下面是小编帮大家整理的前一个单位的劳动合同，你还会保存着吗？，本文共7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
当你跳槽了，你还会保留前一个单位的劳动合同吗？
请保留哦。
难免会有一些意外的需要。比如后一个单位要你出示一下前单位的合同的情况。
[前一个单位的劳动合同，你还会保存着吗？]
有人说，如果还能奋不顾身爱上一个人，那就说明还有人值得我们去爱，起码不要放弃爱人的能力；有人说，如果为了一段感情奋不顾身，最后还输了自己，那也太不值得了。现在的你，还会奋不顾身地爱一个人吗？
现在的你，是否还相信这世上有爱情？
遇到一个懂你的人，一个眼神诉说一段心事；
遇到一个疼你的人，一个拥抱融化你的寒冰；
遇到一个爱你的人，一句想你胜过了千言万语。
现在的你，相信缘分，还是相信命运？
信缘的人，相信有缘的人才能在一起；
信命的人，往往不会相信一生一世。
被伤害过的你，何去何从，又该如何选择。
现在的你，是否还愿意邂逅一段感情？
就算流过泪，还是能擦干眼泪重新开始；
就算受过伤，也能勇敢地重新寻找爱情；
就算绝望过，还是能不计前嫌，等待爱情。
现在的你，是否看透了爱情的把戏？
一个人讨好你，不过是因为刚刚爱上你；
一个人对你不上心，因为早已厌倦了你。
最深的.感情，往往最难让人察觉。
现在的你，还有没有力气经营感情？
曾经以为爱是唯一，于是把所有的爱都用光了，
他还是走了，走得那么坚决，不肯停留半步。
让你一个人，承受失恋与思念的苦楚。
年少轻狂时，为了爱情宁愿放弃自己；
越长大，越成熟，却越不敢面对爱情。
也许是终于明白了爱情，也许已经没有了力气。
现在的你，大概已经不再渴望爱情了吧？
如果真心都不被珍惜，那么奋不顾身只是笑话；
如果爱情没有回应，那么义无反顾只是一个人的戏；
如果可以没有爱情，一个人过往往舒心。
如果给你一个亿,你还会觉得人生没有意义吗励志文章
一个亿对于我们来说是天文数字，但是如果你真的有这么多钱，你还会觉的人生没有意义吗？我估计你已经没有时间去思考这个问题了吧。假设天下掉了一大块馅饼真砸落在我的身上，我会立刻订一去美国的机票，好好地玩上几天，然后选择攻读各位学位证，绞尽脑汁地怎么样让我手里的这一大笔现金变成属于自己的东西，让自己变成所谓的“流动资产”而且是无价的，能给我带来稳定的年收益，这样我就可以一辈子有钱花，等等等等……
这样一看，拥有一个亿之后没有时间去思考那些所谓的人生，没有意义的人生更无从想起，只有忙碌的行程吧！
但是会有谁能慷慨大方地给我一个亿，哎，上面的假设也都只是个美梦。现实是，你要靠自己去挣那“一个亿”(这辈子是不可能实现了)，然而对于王健林来说只是个小目标，对于大多数人来说，却是一生都难触碰的高度吧!看着够不着的太阳，我们就觉得理所当然，反正都达不到，人生有什么意义?
你觉的人生没有意义是吧?我觉的你是一个没有目标的人或是说你没什么想做的事，但事实真的是那样吗?怕你有想做的事情，只是你现在做不到罢了。例如：学历方面的提升，各项技能方面的提升，可以选择在工作的范围内横向选择的发展方向，但是一、我没有钱，二、没有时间，三、学不会。
你觉的人生没有意义是吧?你有很多的顾虑或是担忧，担忧着未来，正是因为自己的惰性会过上日复一日的单调生活。但你真的不知道应该做什么吗?恐怕也不是，比如我现在的书架上就有一堆未曾翻阅的书，老师推荐的书目几乎都没看过，说好的每天固定的练习也没有完成，自己的爱好有进一步地探究吗?自己的身体健康状况需要锻炼了吗?自己的专业就了解得那么清楚了吗?等等等等的问题，其实答案是什么自己心知肚明，只不过没有行动罢了。因为你知道这些这进步都是需要要付出努力代价的'。
想必我们都非常的清楚答案吧!为何不去行动这是为什么?大概是求知的欲望不够强，改变的欲望不够强吧
求知的欲望为什么不强?因为自己自我的认知不够强吧，你不知道自己和别人相比有多无能。爱因斯坦说，自己的知识就像一个圆，无知的领域便是圆外的世界。知识越多，圆越大，圆的周长也就越大，无知的边界也就越长，就越觉得自己无知。但这是他自己定义的无知，你我的无知，却是这圆太小，周长太短，以至无知的边界也那么短，反倒觉得这世界好像没什么可了解的了。与我们形成对比的，那些各个领域的大牛们，却觉得有太多的东西有待发现与了解，时间太少，人生太短。
改变的欲望为什么不够强?可能是因为生活还没有把你压得喘不过气，也可能是因为你不知道人生到底能多好。那双通往全新世界的眼睛大概还没有睁开，而眼睛一旦睁开，就不会想闭上了。
其实这些感受也是我最近才有的，大学毕业后，磕磕碰碰的进入了互联网行业，舍弃了自己原本所学的专业。曾经我的性格也是比较好强的，工作以后也是。随着时间的流逝，渐渐的发现自己的所知道的信息更本无法撑起自己的野心，一直在纠结自己是否该提升一下自己，扩充一下自己的知识面，但是没有落实到具体的行动。
偶然间和一位同学的聊天，他的一番话让我彻底醒悟。他本科毕业考研究生，专业都不是原本的专业，跨专业考，我就问他处于什么样的目的，让你有这样的大胆决定，人家告诉我社会需求呀!我就反问了一句：为何不在你学了四年的知识面扩充，尽管专业方面相差无几，但是冥冥之中增加了难度系数。
鲶鱼效应你知道吧?鲶鱼，一种生性好动的鱼类。沙丁鱼，生性喜欢安静，追求平稳。你如果喜欢在自己的安全区，永远无法上进。你需要“鲶鱼”来保持你现在的热情，还要学习更多知识量填充自己的头脑，也许这个词这样用不太合适，但是自己琢磨了琢磨，好像是那么回事。
有人说在这样如此浮躁的社会，如何让自己变的浮躁，想想了答案，在脑海中出现了这样这个词“认知，知足”
周围身边朋友给你的建议可以让你了解自己的另外一面，也是你对自己的提升的过程，积累和沉淀会让你渐渐的变得强大，而不是一味的迷茫。
我们都知道想要更好的生存，知识武装头脑，能在自己工作中起到锦上添花的作用，这是我一直努力的方向。
作为90后，我们一直在父母的翅膀周围活动，但是如今我们要面对的就是如何更好地生存?自己应该想想还能靠着父母多久，他们也在变老，我们需要担负起作为子女的重担了。你在平庸、单调又懒惰的夹层，突然觉得生活是没有意义的，未曾探索便得出了没什么喜欢做的事情的结论，未曾拼搏便觉得努力的结果也是无意义的。
你我都看得出来，人生没有意义不过是个借口罢了，是一个甘于让人生平庸的借口，一个让自己屈从于现实的借口，一个不愿意吃苦受累的借口。可有几个人的现实又真正光辉美好呢?难道那些生得漂亮俊俏的明星就一生幸福了?难道那些家境殷实的富二代一辈子就不会遇到挫折?身边几个人比你好，他们的好是上帝赐给他们的礼物，还是自己努力的结果呢?
人生没有意义，这话看起来是没错，谁也辩不倒，“十万个为什么”有准确的答案吗?在我眼里应该是无解的答案。但你说人生没有意义，恐怕并没有什么高深的奥义吧，只不过是一个挡箭牌罢了，还觉很得理所应当。用一个简单粗暴的理由扼杀着自己的向前的带路，这才是对人生真正的辜负吧。
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如题，申请留学，前单位的劳动合同代替工作证明？
[申请留学，前单位的劳动合同可以代替工作证明？]
这30天，你要做什么?
1. 以最短的时间认识你的邻居
你在第一天报到之后，人事单位经过简单的手续之后，就会把你交给你的单位主管，你的主管第一件事就是带你到你的座位，并把你介绍给单位里的同事。你接着应该是立即与你的前后左右同仁打招呼，认识他们，请他们以后多多照顾，给他们留下一个客气的好印象，利用coffee break或中午午休时间，与这些邻居进行进一步的交流，主动告诉他们你的背景，并请教他们要如何在这家公司里生存下去，应该注意什么细节，哪些是关键因素，客气的请教他们，会赢得他们的好感，他们也会愿意帮助你。如果能够做到这一点，你就算成功一半了。有些人个性较内向，不会主动与大家打招呼，有可能会被误认为傲气而吃亏。
2. 用眼睛仔细去看，用耳朵仔细去听，不要急着开口
刚到一个单位，一切都是新鲜的，许多事与你过去的公司都不一样，这时候你可能会冲动就想提出见解甚至批评，有些可能是有建设性的，有些意见不见得是对的，有些同事可能会直接反对，有些同事虽然不当场表示意见，心里已经悄悄给你打分数了，这些都会给你自己的前进设下障碍。所以，到新单位的前两星期，专心的观察与请教同事，不必急着提出自己的意见，用你的智慧判断何时是开口时机。
3. 找出公司的需求，定位你的价值
经过几星期的观察之后，你对公司之优势与劣势应该有些认识，分析自己的专长，找出公司最需要而你可发挥专长之事，比方说，你的简报做的很好，你的外语能力强，你的主持能力强，只要有机会，你应该要主动争取show出专长，让大家对你有深刻印象。
4. 主动向你的主管报告学习进度
你的主管一定很忙，可是再忙你也必须要去打扰他，你必须让他知道你的学习进度与状况，如果真的无法当面向主管报告，你应该每星期给他一份学习心得报告，并试着提出你自己的观察与建议。主管不喜欢没有意见的员工。即便你的建议是错的，至少让主管知道应该如何帮助你。如果你不主动，当主管主动来找你的时候，你会感到压力。透过电子邮件时时让你的主管知道你做的事与他交代工作的进度，让主管可以在必要时主动帮助你。
5. 与hr保持沟通
hr最关心他们所招募进来的新人是否进入状况，一般来说，hr会主动的来关心你的学习状况，你也可以主动向hr报告你的学习情况，因为三个月到了的时候，hr也必须对你是否可以转正表示意见，如果hr对你一无所知，这绝不会是好事。如果你对自己目前的工作不满意或有所担心，也可以请教hr同仁，请他们给你建议。
人们对新环境的感知能力往往比较强，在新环境的前三个月，无论是换个环境工作还是生活，都是敏感度最强的时候。敏感度最强，意味着你能快速的感觉到自己与新环境的人之间的差距，能快速捕捉到自己的业务能力存在的问题。能在第一时间找到自己的差距和问题，然后再学习弥补差距。下面是学习啦小编为大家收集整理的职场励志文章，希望大家喜欢！
进入单位的前三个月，决定你在职场的未来
文/卢拉
进入单位，不仅包括你是一个刚从大学毕业进入职场的新人，还包括你是一个有工作经历的人，无论是主动从以前的单位离职还是被炒鱿鱼，你都进入了新的工作单位，换了新的工作环境。
人们对新环境的感知能力往往比较强，在新环境的前三个月，无论是换个环境工作还是生活，都是敏感度最强的时候。敏感度最强，意味着你能快速的感觉到自己与新环境的人之间的差距，能快速捕捉到自己的业务能力存在的问题。能在第一时间找到自己的差距和问题，然后再学习弥补差距。
有句话说一个人没有第二次机会给别人留下第一印象。相应地，一个人在新单位新环境刚开始几个月给领导和同事留下的印象很重要。你积极上进，做事努力认真，勤勤恳恳，领导觉得你是个可塑之才，那么，他就会给你更多做事的机会，让你接触更多的业务，得到更多的锻炼和磨砺的机会。相反，如果你在新环境工作的前几个月，做事吊儿郎当，三心二意，领导交代的10件事有8件都问题重重，别人要在后面给你收拾烂摊子，那么，领导和同事可能嘴上不说，但在心里已经对你形成了“办事不怎么样”的印象。
01
昨天晚上和一个老朋友聊天，老朋友2016年10月中旬从前工作单位中国工商银行离职，进入了一家刚成立不久的国企工作。
朋友是名牌大学毕业生，做事能力很强，属于踏实能干型人才。如果要用一句话形容他的办事能力的话，“他办事，你放心”这句话很合适。他大学学的是法律专业，大四的时候参加中国工商银行考试，考了全省第三名。在被称为“一代银行，代代银行”的银行就业环境里，他没有任何关系，凭借自己的考试成绩和面试表现获得了这份工作机会。他家乡所在的地级市当年招了三个人，他是唯一一个没有靠关系靠背景被录用的，然后分在了一个小县城的工行工作。
进入工行，他先是在前台工作，处理对公的业务。之后，工行里新增了信贷业务，很多老员工都已经开始计算退休的日子了，没有人愿意再去学习新知识，接触新业务。他是单位里面最年轻学历最高的人，信贷业务自然而然地落在了他的肩膀上，他白天要上前台处理对公业务，下班后再到后台处理信贷业务，周末还要到市里参加培训学习。很少能按时下班，很少有周末，国家法定节假日对他而言是一个件很奢侈的事，三天法定节假日，他通常也就休息一天回家看看父母，然后一头扎进工作里。
2015年底，他因为出色的信贷业务能力，得到了市级银行的认可，然后又在没有关系，没有背景，也没有“走后门走关系”的情况下，从县级分行调到了市级分行。
至于他为什么从工行离职，他是这样说的，工资低待遇差姑且不说，更重要的是工行带给他很多负能量，他感觉不到自己是一个年轻人，他没有激情，没有活力，除了工作，就是加班，他也感觉不到工作的乐趣，感觉不到自己的价值。因而，他毅然决然地离开了工行。
昨晚聊天，他说在新单位工作的这段时间里，他虽然干了几件比较漂亮的事情，但还是明显地感觉到自己与周围人的差距，还有长久以来养成的旧的工作习惯，这些都是他要在短期内尽快改掉的。他说要趁着领导觉得他是个可塑之才的时候，好好完善自己。
当然，也因为他自己干了几件比较漂亮的事，给领导留下了“可栽培”的印象，领导也会给予他更多的机会。现在，领导外出谈事情都喜欢叫着他，所以，他也见到了很多牛人大咖。因为接触了更多更厉害的人，从这些人身上也能学到更多。
他说进入新单位后，自己的几项工作成果就像一条连锁反应，因为领导交待的事情办得漂亮，得到了领导的认可，因而，领导给予他更多的机会，带他见了更多优秀厉害的人，从这些人身上他又学到了更多，然后会更加努力，做出更优秀的成绩。
02
其实想起来我自己也有同样的感受，刚参加工作时，领导需要一副某区域规划现状图。众所周知，规划现状图是通过软件cad画出来的。对于cad，我简直是白痴。只听过，没用过。
领导问，“这个你会画吗?”我毫不犹豫地说，“我不会”。领导扔下一句“不会就去学”，然后还把一个需要通过photoshop软件美化处理的图片同时交给了我，直接没问我会不会用photoshop，摆明了不管我会与不会，总之这两项任务都交给我了，不会就去学，就这样。
我一直都很抗拒学习各种软件和编程，自认为没有程序员的天赋，但这下没有退路了。我白天上班做别的工作，下班后抱着电脑上自学网看视频教程，对照着教程一个工具一个工具的练习。学习完了cad，又学习photoshop，差不多天天晚上两三点左右睡觉，熬了一段时间，终于完成了领导交待的任务。但也就是这段时间，我学会了两个软件。
或许是我任务做的还不错，从那以后，领导会将更多的工作教给我，也会给予我更多的锻炼机会。
单位要写一份某区域的绿化方案，领导安排我去写。是啊，那时我还是有一个刚刚从大学毕业的新手，自认为新鲜出炉，直接是写方案的小白。但领导安排了我就要努力完成，去查找资料，参考以前别人写的方案，先模仿写出初稿，然后再一遍遍修改，慢慢摸索出了写绿化方案的套路。
有一家公司来我们单位参观学习，需要一个讲解员，而单位以前的讲解员那天正好有别的事情，领导直接安排我去讲解。我提前把要讲解的内容背熟，自己试着讲解了好几遍。当准备充分时，正式上场时反而不紧张，表现得还不错，得到了领导的好评。
这些都是我工作前几个月之内发生的事。学软件不仅是领导要求，也是我自己这方面能力的欠缺，迟早都要学，那么，晚学不如早学，在刚开始工作的时候就抽时间去学，学会了后面用起来自然得心应手。写方案是我们日常工作的一部分，刚开始就尽可能多得去写，起初模仿，后面再形成自己的书写模式和习惯。而因为有了第一次讲解的经历和尝试，后面需要有讲解的时候，领导都会安排我去讲解，也为自己争取到了更多的机会。
我对新鲜事物一直充满好奇，喜欢尝试新鲜事物，学习新知识，探索新能力。或许是因为这样，我一直都有很强的学习能力，刚开始工作的几个月，我都在不断的学习。初入职场，很多的“不会”，自己与周围同事之间的差距犹如一条鸿沟，领导交待的任务，很多都是第一次去尝试，但我并没有排斥尝试，而是积极学习，并且努力完成任务。或许领导觉得我值得栽培，也给予了更多的锻炼机会。如今，工作一年半，自己的工作能力得到了领导的认可，他对我期望很大，我也一直很努力。
03
在新单位工作的前三个月，可以将这段时间成看做是“敏感期”，敏感期对一个人职场的发展至关重要。
第一，认知自我，对自我定位的三个月。因为对新环境充满未知和好奇，所以，你能快速的感知到新业务需要具备哪些能力的人，而自己与这些能力之间还存在哪些差距，因而，你对自己能有一个明确的定位。
第二，学习新知识，接触新业务的三个月。刚进入单位的几个月，是你学习处理业务的时间段，尽量多的接触不同类型的业务。学习新知识，接触新业务也是你进步最快的时候，或许会很辛苦，但是坚持过这一段时间，把手头上的业务掌握了，那么，后期处理工作时就会容易很多，因为很多工作一旦上手，就会变成重复的过程。
第三，领导对你形成既定印象的三个月。你踏实能干，能优质保量的完成领导交代的任务，领导觉得你是个可塑之才，那么，你将会得到更多的锻炼和磨砺的机会，成长的速度也快。如果领导交代的任务，你推三阻四，不好好干，领导或许已经开始放弃你了。所以，一定要在新单位的前几个月，为自己贴上做事认真、办事得力、上进之类的标签，然后将自己的这些形象信息传递给领导，为自己争取更多的工作和表现的机会，为自己在未来的职场之路打好基础。
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