以下是小编收集整理的粮油保管员先进事迹范文，本文共10篇，希望对大家有所帮助。
1、负责仓库的物料保管、验收、入库、出库等工作。
2、提出仓库管理意见及物资采购计划，在批准后贯彻执行。
3、严格执行公司仓库保管制度及其细则规定，防止收发货物差错出现。入库要及时登帐，手续检验不合要求不准入库;出库时手续不全不发货。
4、负责仓库区域内的治安、防盗、消防工作，发现事故隐患及时上报，对意外事件及时处置。
5、合理安排物料在仓库内的存放次序，按物料种类、规格、等级分区堆码，不得混堆和乱堆，保持库区的整洁。
6、负责将物料的存贮环境调节到最适条件，防止鼠害、虫咬等，
负责定期对仓库物料盘点清仓，协助物料主管做好盘点、盘亏的处理及调帐工作。
7、负责仓库管理中的出入库单、验收单等原始资料、帐册的收集、整理和建档工作，及时编制和按时上交相关的材料收支存报表，及时准确地登记材料明细分类帐簿。
8、以公司利益为重，爱护公司财产。
1、负责仓库大米及稻谷的过秤，验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作;
2、定期检查仓库的温度、湿度等存放环境情况，确保库存稻谷及大米的质量;
3、仓库数据的统计、存档、帐务和数据的输入;
4、部门主管交办的其它事宜。
一、严格执行《粮油储藏技术规范》及上级有关部门下达的仓储管理工作的有关规定要求，加强自身业务学习，不断提高业务素质。
二、对入库的粮食必须实行《五分开》的管理办法，对已化验、检斤完毕、到货位的粮食，发现水分质量不符，弄虚掺假粮食，立即汇报、停止接收。
三、在烘晒期间，熟练掌握烘干设备的流程规律，配合化验人员把好水分、质量关。四、对安全粮入库储存的粮食，要认真执行“三检一化”制度，必须达到“一符四无”的工作管理标准。随时准确的掌握粮情变化，发现问题立即主管领导汇报，采取及时、有效的合理防护措施，杜绝坏粮现象，彻底消灭土粮，为科学保粮提出合理化建议。
五、认真安排好本品种粮食出库销售工作，与财会部门衔接好，对销售的粮食无财会的收款依据或未经领导同意，不准开据出门证放行，对发运的粮食及时备好货源，要与调运部门办理好移货手续。
六、严格执行工人作业的定额标准，亲临现场监督指挥，负责各环节作业的检查，抽查作业质量，发现按标准作业，要求不到位的立即做返工处理。
七、及时登记账卡，按要求填好仓单，按期填报各项损耗报单。出入库的粮食及时上报财会部门，定期核对三账，保证账实相符，三帐统一。根据上级要求做好仓储管理的各项工作记录。达到仓储资料管理档案化。
八、保证储粮安全和做好日常工作的基础上，积极参加增收节支活动，大力挖掘仓储管理中的节支潜力。
九、认真落实执行本岗位责任制，遵守单位的各项规章制度及有关规定，全心全意地做好本职工作。
关于粮油保管员的工作总结
落实科学发展观，实施科教兴国和人才强国战略，要依靠数以千万计的高技能人才和数以亿计的高素质劳动者。职业技能培训与鉴定工作就是培养高技能人才和提高劳动者素质的重要举措之一。我国是个农业大国，也是产粮大国，粮食储备数量大、品种多、储备期长，粮食储备工作任重道远。搞好粮油储藏，减少产后损失，需要大量高素质的粮油保管员。开展粮油保管员职业技能培训鉴定工作对于提高粮油仓储工作者素质、规范粮油保管工作、提升粮食仓储工作的整体水平、保障国家粮食安全，具有积极和深远的意义。在粮食行业，由于开展职业技能培训鉴定工作时间不长，经验不足，有很多问题需要大家共同关注和探索。现就本人在粮油保管员职业技能培训及鉴定工作中所遇到的一些问题谈谈看法。
一、培训工作中存在的问题及改进措施
开展粮食行业特有工种职业技能鉴定工作，必须遵循“职业技能鉴定是手段，职业技能培训是基础，提高职工素质是目的”这一指导方针，始终坚持“先培训后鉴定，不培训不鉴定”的原则。由此可见，培训在职业技能鉴定工作中占有重要的地位，是必不可少的工作环节之一。
（一）培训工作的现状与存在的问题
参加粮油保管员职业技能培训的学员大多数是生产一线的职工，对职业技能鉴定的目的和意义了解不多，不少人甚至存在“交了培训费，就肯定会拿证”的错误思想，认为参加培训鉴定，是完成单位交给的任务、走走过场而已。所以，他们在参加职业技能培训和鉴定过程中，态度不够认真，学习比较被动。多数学员理论基础欠缺，由于平时工作繁忙、家务事多等原因，能自觉学习培训教程内容的人很少。不少学员都是在考前临时突击，强记硬背。在操作技能培训中，我们发现，第一次接触毕托管、ph3检测仪、奥氏气体分析器的学员不在少数，个别人甚至是第一次接触鼠标。现行的粮油保管员培训教程覆盖面宽，既有理论知识又有实际操作，而其中的部分内容与保管员的日常工作关系不大。基础知识部分和各级别的相关知识部分偏难，很多内容仿照大学教科书但又缺少大学教科书的系统性，对于基础不好的学员无疑增加了难度。各培训机构的师资参差不齐，差别较大，加之粮油保管员职业技能培训的内容繁杂且系统性差，不仅包含了保管员日常工作的内容，而且涵盖了粮油储藏学、储粮害虫与防治、粮食干燥、粮油检验、仓储设施设备等多学科的知识，同时还有部分职业道德、相关法律法规和安全生产等方面的知识，所以在培训中出现内容没吃透、重点不突出、遗漏必讲内容或补充教程外内容等现象在所难免。
（二）培训工作的改进措施
针对培训工作中出现的各种问题，我们要认真分析，分清主次，结合实际情况及时解决。按照《粮油保管员国家职业标准》的规定，初级工晋级培训不少于300标准学时，中级不少于240标准学时，高级不少于200标准学时。在实际操作中，由于各方面的原因脱产培训时间往往达不到要求，而采取分次培训可在一定程度上弥补这一缺陷。具体做法是，在职业技能鉴定半年之前集中一次，发放《粮油保管员培训教程》、《粮油保管员职业操作技能考试手册》和相应级别的自学提纲，并就相应级别的知识点向学员交代清楚，对理论考试和实操考核的题型、要求作必要的说明。指导学员结合工作实际，有意识地在本单位进行实操考核训练。在鉴定之前的半年时间内，学员以自学为主，教师则以函授为主。第二次集中培训以安排在考前半个月为宜，可采用集中串讲、答疑解惑、分组讨论、实操训练等多种教学方式。对于授课教师，一定要了解职业技能培训鉴定的要求，按照“用什么，学什么；学什么，考什么”的原则，紧扣鉴定级别的知识点进行讲授和训练，最好不要节外生枝。在培训过程中，可根据各位教师的专业方向，合理分担培训任务，这样既能发挥各位老师的专业特长，又能在培训时间上相互调剂，劳逸结合。对于培训教程，尽管有些不完善的地方，但培训教师要维护教程的权威性，不要擅自修改，当然，教程中存在的明显错误不在此列。至于教程中不同级别所涉及同一内容时表述不一致的情况，我们认为，培训什么级别的学员，就以教程中相应级别的表述为准。当条件允许时，在培训的后期可自编一些模拟题供学员练习，以适应考试的要求和节奏。还有一点值得注意，鉴定站在接受报名和资格审查时要把好关，特别是不能让与粮油保管员职业毫无关系的人员参加培训和鉴定。
二、鉴定工作中存在的问题及改进措施
粮油保管员职业技能鉴定采用理论知识考试与技能操作考核相结合的方式进行。其中，理论知识考试采取闭卷笔试的方式进行；技能操作考核采取生产作业现场考核和模拟操作(或辅之以笔试)等多种方式进行。技能操作考核必要时可辅以口试答辩等方式。考试和考核成绩的好坏，关系到学员能否拿到职业资格证书。鉴定工作涉及面广、技术性强，是大家普遍反映难度较大的工作。
（一）鉴定工作的现状与存在的问题
在理论知识考试中，一般多选题得分率最低，单选题次之，判断题得分率最高。目前理论考试中存在的问题不太多，以前一个考场一套试卷容易出现抄袭的现象，现在一个考场a、b两套试卷，配以梅花形排座，抄袭现象基本消除。理论考试出现的问题主要集中在试题，如有的选择题干扰项太弱，很容易排除掉。
在技能操作考核中，存在的问题主要有三个方面，一是试题问题，二是鉴定站考场问题，三是考评员问题。在职业技能鉴定实操题库中，有的题目有一定的危险性，有的题目花费时间过长（如磷化氢环流熏蒸设备施药操作），有的题目则无法进行实操（如火车装车机故障排除）。经过几年的`建设，各地鉴定站的技能操作考场条件有了一定的改善，但与职业技能实操考核的要求相比仍有一定的差距，要真正做到有效的隔离和设置标准化的考场（如全国职业技能大赛实操赛场），仍有大量的工作要做。目前在考场方面突出的问题是缺乏必要的仪器设备或仪器设备台套数不够，导致鉴定时间拉长或过多地将实操题转化为笔试或口试题，达不到实操考核的效果。考评员的问题则集中体现在部分考评员粮油保管知识不全面，对实操题本身及其背景知识理解不透，扣分不准，评分盲目性很大。试想一下，如果一个考评员自身对实操题的内涵没弄明白，如何能正确、客观、公平地去评判每位考生？个别考评员的错判、漏判或偏颇，不仅对被评考生不公正，而且会对全体考生产生不利影响，其后果是非常严重的。
（二）鉴定工作的改进措施
对于理论知识考试中存在的试题问题，最根本的解决办法是进一步修订题库，着力提高理论题库的质量。试题入库前，要交叉审查核对，力争入库题目少出错、不出错。其次，每次计算机在题库中抽题生成试卷后，要人工仔细将试卷检查一遍，剔除不合适或错误的题目，重新组卷，确保整套试卷的完整性与正确性。对于技能操作考核中存在的试题问题，如系确实无法操作的题目，可转化为笔试或口试题。在试题转化时，一定要把握好原题目的考核重点，适当删改，不仅要便于考核，而且不能背离原考题的考核宗旨。技能操作考场存在的问题，可从两方面着手解决。一方面要加大投入力度，尽量完善鉴定站仪器设备，最大限度地满足现场操作需要；另一方面要完善考核方式，如果遇到生产设备或场地无法满足实操考核要求时，应考虑采用模拟仿真装置和模拟操作软件进行实操考核。作为一名合格的考评员，首先业务知识要过硬，其次思想素质也要过硬。因此，参加粮油保管员职业技能鉴定的考评员，必须努力学习专业技术知识，全面掌握教程和手册所涉及的各项内容；必须认真学习粮食行业特有工种职业技能鉴定的各项规章制度和管理方法，做到公平公正，不给“关系分、人情分”。对于个别实操题扣分点不易把握的问题，可从改造题库入手，参照全国职业技能大赛评分表的模式，给出“是”、“否”选项，减轻考评员的评判压力。
总之，粮食行业特有工种职业技能培训鉴定工作非常重要，意义十分重大。这项工作技术性强，涉及面广，关系到广大粮食企业职工的切身利益，工作难度很大，在培训鉴定过程中也确实存在一些问题。我们相信，在国家粮食局职业技能鉴定指导中心的正确领导下，在全行业专家学者、管理人员及职工的共同努力下，实际工作中出现的各种问题一定会逐步解决，职业技能培训鉴定工作将会越来越规范，鉴定质量将会越来越高。
为加强企业内部管理，强化职工工作责任，提高企业整体素质和经济效益，重塑粮食企业新形象，根据粮食行业发展形势，结合本公司实际，特制订如下工作制度。
一、考勤制度
1、职工考勤实行逐日登记制度，奖惩分明，逐月兑现。职工应严格按照规定的作息时间上下班，迟到早退超过半小时者，每次罚款3元，超过一小时视为休假，月超假一天扣工资10元，特殊情况如因公办事等除外。作息时间根据季节和工作性质适当调整。（淡季上班8:30，下班4:30，收购上班7:30，下班6:00）。
2、职工休假实行请假制度。职工休假要事先向经理（站长）请假，经批准方可休假，否则以旷工论处。旷工一天扣当月的日平均工资。每月旷工次数不得超过3次，超过3次当月工资全部扣除。全年累计旷工不得超过15天，否则予以辞退。
3、职工休假全年为120天（含传统节假日和法定假日），淡季每月正常休假10天，休假可自我选择（逢春节之月休假天数可适当放宽）。收粮期间原则上不休假，特殊情况经领导批准同意除外，出勤情况与年终奖金挂钩，年终统算节假一天奖5元。
4、职工事假、病假、女职工正常生育假按照有关程序报县局批准，同意后可以核减正常休假天数。
5、职工要坚守岗位，履行职责，严禁在工作时间做私事，更不允许在外打扑克、麻将等赌博行为，一经发现，每次罚款50元，批评教育仍无改者，将予以下岗。
6、单位安排职工在国家规定的法定假日上班、值班，按照国家《劳动法》规定发加班工资。
二、安全保卫制度
1、职工平常值夜班实行轮流制度（值夜班名单逐月安排并公布），值夜的职工无特殊情况不得休假，未经单位领导批准不得委托他人代替。
2、值夜人员，要严守工作岗位，负责电话接听，负责安全保卫工作，及时关好总门和办公室门以及走廊电灯，确保单位公私财产安全。
3、值夜班人员未按规定坚守岗位，一经发现，一次罚款50元。
4、职工要确保当月规定值夜班数，少值一夜扣款20元。公司安排值夜规定天数每夜补助5元，职工如连续两个月不按规定值夜，由公司上报县局作出处理。
5、值夜人员因工作失职，造成被盗、失火等意外事故，损失由值夜人负责（因不可抗力而造成的损失除外），人为造成重大责任事故按县局有关规定和国家相关法律处理。
三、财务管理制度
1、企业的一切收入必须按照规定如实入帐，各项费用支出要严格按相关规定进行审批核算，销货款和县局拨入的各项费用及其它公款必须按期存入公司出纳存折，会计进行监督，实行统一管理。
2、企业的流动资金，只能用于粮食收购、单位业务周转。未经领导批准不得私自借出，或挪作他用。否则，谁借出谁负责限期追回，并追加与银行同期同等利息，数额较大的，按相关程序报县局作出处理。
3、职工私人无特殊困难不得借支公款。因急事和办理公务确需借支的，必须经单位领导批准方可借用，并在报销发票时或在职工当月工资中扣除，没有还清旧欠，不得办理新的借款。职工遇到严重经济困难，需要借支数额超过本人月工资的，应由本人先提出还款计划，方可办理借款手续，并按计划逐月还款。
4、未经单位领导批准的借支，由出纳员负责追回，非本公司职工的借支，追加与银行同期同等利息。
5、单位来客接待原则上在公司食堂用膳，特殊情况需到酒店用膳必须经单位领导批准，经办人必须要注明招待对象和工作内容，实行对口陪餐，不得铺张浪费。任何职工不得以单位名义招待私人来客，未经单位领导批准去酒店记帐，由经办人负责结算，单位不予开支。
6、单位所开支的费用发票必须要由经手人写明用途，证明人签字证明属实后，报单位领导批准同意后才能报销，购置物品必须先请示领导同意后方可购置，否则单位不予开支。新添置的固定资产要统一管理，列入单位移交。
7、职工因公出差的费用按县局相关规定据实报销，会计县内公务车费每月不得超过50元，但粮食收购期间可根据考勤记录据实报销，单位领导（企业法人代表）手机话费按县局核定标准开支，但每月不得超过100元。（站长和公司会计手机话费按县局规定标准报销），职工上下班原则上乘坐公司小车，不另报销车票，公司小车每月核定耗油400元，超支自补。
四、粮食收购管理制度
1、认真贯彻国家粮食收购政策，树立全局观念，严格执行县局下达的指导性收购价格，不得我行我素，相互抬价。
2、严格执行国家粮食质量标准，对不符合国标三等以上的粮食不得入库。收购的粮食水分要严格控制在早籼稻13.5%，中、晚稻14%以内，坚决杜绝收购高水份、霉变、虫害、掺杂使假的粮食，损害企业利益。
3、公司防化员是粮食质量第一责任人，是入库的验质员；仓库保管员应对粮食入库质量进行监督。验质员工因工作失职故意收购不符合质量标准的粮食，保管员有权举报，核定属实的，每次罚验质员100元。对故意损害企业利益又屡教不改的，则予以辞退。
4、仓库保管员要按照规定认真填写入库码单，逐日登记实物帐，做到帐物相符。
5、粮食收购期间，做到随到随收，优质服务，公平交易，使农户满意。
6、加强粮食市场监管，积极主动提供可靠信息配合粮食执法大队管理本区域内粮食市场。严厉打击非法粮贩，维护我县粮食市场秩序。
7、已入库的粮食一律不予退回，未经县局同意，库存的粮食不得随意改变用途。
8、严禁虚开入库码单内外勾接偷盗国家粮食等弄虚作假，损公肥私行为，否则，一经发现予以辞退并报县局处理。
五、粮食出库管理制度
1、要抓住粮食销售有利时机，本着效益最大化原则积极主动联系客户，与客户平等协商，经公司经理同意并报县局备案后签订《粮食购销合同》。
2、公司会计到县局办理出库相关手续后，保管员方可出库粮食。
3、粮食出库前公司组织人员对出库粮食进行水分测定并报县局备案，作为奖赔的主要依据。
4、仓库保管员要填写发货明细表，结算方签字后生效，并逐日登记出库情况，确保数字真实。
5、粮食出库期间，仓库保管员必须坚守工作岗位，履行工作职责，确保调出粮食数量准确无误。
6、粮食出库计量工具原则以入库的磅秤为准，特殊原因需要用地磅的，需用标准包校准地磅，经责任保管员认可同意后方可使用地磅出库。
7、粮食销调完后，单位财务员核实销调数字后确有升溢，按升溢部分50%奖给保管员，50%留单位作收入。如出现短少，剔除合理水分因素后由保管员全赔，霉粮报县局划清责任，如表层霉粮视为人为性霉粮，由保管员全赔，公司不承担责任。
六、粮食保管制度
1、加强粮食保管，搞好粮情检查及问题处理，各仓库保管员为该仓的主要责任人。公司防化员对公司粮食安全负总责，同时负责粮食保管技术指导，积极推行科学保粮技术，确保全公司储粮安全。
2、粮食入库后要及时整平粮面，掌握粮温变化情况，及时通风、放药熏蒸，减少虫害，确保粮食安全。
3、粮情检查内容主要包括：温湿度、水分、害虫、品质、粮情记录及“四无”检查。
4、粮食检查实行临时性检查、普查、定期检查三结合方式，公司每月进行一次自查评比，对粮情稳定，达到“四无”标准的仓库保管员逐月发放进仓补贴（30元），对存在问题仓库的保管员下发整改意见书，并由防化员督促落实。
5、坚持实行控温、适时通风的保粮方针，粮温标准为：1-4月份控制在20oc以下， 5-6月份控制在25oc以下，7-9月份控制在30oc以下，10-11月份控制在25oc以下，12月份控制在20oc以下。
6、贯彻“以防为主，综合防治”的保粮方针，严格执行粮食“
三、七”检测制度，要做到保管员三日一小检，防化员七日对所有库存的粮食进行检查，领导进仓每月二次，并要做好进仓检查记录，对危粮要做到天天检，遇到强风暴雨等自然灾害要做到随时检，发现问题及时汇报，及时处理。
7、仓库保管员必须逐月与会计对清帐物库存，填写仓卡单，防化员要按月及时报送防化报表，及时反映库存粮食情况。
8、违反上述制度，但未造成损失，对仓库保管员罚款10元，已造成损失的或粮温未控制在标准范围内的，每次罚款20元，并责令赔偿相关损失，情节严重的给予行政处分直至辞退。
七、学习卫生管理制度
1、认真学习，深刻领会好社会主义市场经济理论，认真分析新形势下的粮食工作，进一步增强职工对市场经济的认识。
2、认真学习业务知识，不断提高干部职工的思想素质和工作能力。每星期五为集体学习日。
3、每月召开一次民主生活会，及时准确地分析粮食企业在新形势下遇到的困难和问题，积极提出意见和建议，努力探索粮食企业发展新路子。
4、积极参加上级有关单位举办的各种学习班、培训班。
5、坚持理论联系实际，注重解决实际问题，进一步增强市场经济应变能力。
6、各仓保管员负责所管仓库的室内外卫生，室内卫生要达到无灰尘，物品摆放整齐、美观；室外卫生做到一米内无垃圾、无杂物、无杂草。
7、管理人员要按照规定逐日打扫划分的卫生区域，保持公司院内干净卫生，环境优美。
8、每季开展一次卫生检查评比活动，实行奖优罚劣制度，对卫生搞得好的每季奖20元，差的每季罚50元，并责令限期整改，整改不达标或在下季评比中仍然较差的要加倍处罚。（职工卫生区域划分祥见安排表）
上述制度，已经公司职工大会讨论通过，从8月1日开始实施，在实施中，如与县局规定有抵触的，则按县局规定执行。
本人自xx年参加工作，历任村办企业仓库保管员、出纳员等职，因工作出色，于一九八五年担任牛塘村委村会计至今，并于一九九二年光荣的加入了中国共产党。
工作至今，思想上我始终以马列主义，毛泽东思想，邓小平理论为指导，坚定不移地贯彻执行党的各项政策、方针，特别认真的学习了江泽民同志“三个代表”的重要思想，通过学习，更深的理解了“三个代表” 的精髓，把握了新形式下农村经济工作的重点和要点，明确了以后农村经济工作的方向。
作为一名共产党员我始终以身作则，充分发挥党员的模范带头作用。
一、恪尽职守的财务人
在财务工作中我严格遵守国家的财经纪律和法律法规，坚持原则，如实、及时准确的记录和反馈财务信息，为村决策提供可靠的依据，推进村经济工作登上新台阶。
在财务工作中我始终兢兢业业，毫不马虎，我深知村财务工作无小事，我力求做到经济业务笔笔清，原农户三支欠款历来是“老大难”问题，但我从未低头，我总是怀着对村集体经济的高度责任感，勤跑、勤催、勤要，经努力，现本村无三支欠款。
农村档案管理一向是农村工作的薄弱环节，我十分注重的档案的管理，在我的建议下，村专门空出一间房间来存放历年的村各类档案，由我负责档案的归档，档案管理在全镇数一数二，我村还被江苏省民政厅评为档案管理先进单位。
随着农村经济的发展，在新形势下农村财务工作有了巨大变化，原来通过自学获得的财会知识已使我在工作中有些力不从心，我及时充电，至三年，已近五十岁的我在江苏燎原广播电视学校完成了财务会计专业的学习，并取得了中专学历，适应了现在农村经济的工作要求。
二、争做实事的宣传人
作为村主要干部，除财务方面，我还负责宣传、组织等工作，我积极响应上级对于村务公开的政策，协助村书记、主任制定村务公开的相关规章制度使之能长期实施。对于村民非常关注的村财务方面，每年不少于4次更新公布栏财务信息，对村民的质疑能及时给予详细回答，使得村民打消心中的疑虑，“给群众一个明白、还干部一个清白”。我村在全国人口及经济普查中两次普查都被评为先进单位。
在农村土地历来被农民视为生存之本，但是在经济发达的我村，很多土地早就已经被征用，土地资源相对匮乏，上级下达失地农民保障保险的政策后，我积极的了解政策，联系本村各组的土地资源情况，将符合条件的一一上报，争取为我村广大失地农民办理好失地农民保障保险，在办理中有很多困难，其最主要的困难就是资金问题，有些组的资金缺口很大，我积极向上反映，商量解决办法，并积极跟进要求上级尽早办理，对下和村民做好解释工作，化解群众和干部之间的矛盾。在我与其他村干部的努力和上级政府的支持下，到目前为止我村23个村民小组已经有11个小组已经办理好，有3个小组正在办理之中，其他小组也正在筹备之中。
三、体恤群众的贴心人
重病，常常是拖垮一个家庭的最主要因素，有些村民由于经济问题，病不能医，整个家庭都饱受着痛苦，虽然镇、村每年都有一些补助但是对于这些家庭治病开销还是远远不够的，当我得知今年有慈善基金发放而且发放数目比较大时，我积极统计本村的大病户，一一上报，每人都得到了慈善基金发放的5000元补助，解决了大病户的燃眉之急。
重阳节是敬老节，在我的建议下每年到这个节日时，我村年满80周岁的老人都能吃上重阳糕，年满60周岁的老人，村每年都发放360元的补助。
房屋被淹一直是一些村民比较头痛的事情，由于有些组所处的位置等因素，每到黄梅连续几天降雨后我村总是有几个组要被淹，有几年的夏天，出现了连续性暴雨，好几个组被淹，我在第一时间查看水情，并时时关注，我帮助受淹户联系保险公司，帮助理赔，以减少损失至最小，我积极和村其他干部商量解决办法，上报上级政府要求建排涝站，解决问题。
工作至今二十八年我多次获得镇政府颁予的优秀会计、优秀党员、先进工作者称号农业部颁予的全国先进村组财会人员等荣誉称号，但我充分认识到这些荣誉只代表过去，以后我将更加努力做好农村工作，服务于农村、服务好村民。
田向红，女，1976年出生，该同志原工作于鄢陵公司，为支援许昌新区公司组建调任于本公司。自起负责许昌公司的仓库保管及小区入户安检工作，自她管理仓库以来，公司在该方面有了很大提升并无任何账实不符事件发生，受到公司领导的好评，为公司的后勤保障做出了很大贡献。现将主要工作事迹介绍如下：
一、爱岗敬业，脚踏实地
由于许昌公司特殊的地理位置，鄢陵的同志每天都需要来往七十公里。该同志无论寒暑，始终将工作放在第一位，无数次的在别人都在举家欢庆的节假日仍任劳任怨地站在工作岗位上，默默无闻地奉献着。该同志时刻严格要求自己，真正做到材料入库时仔细清点，对所有入库材料进行严格验收，登记入库，材料出库时更是严格按照材料单及时发放各种材料，并做好工程材料的出库登记工作。在从事保管的这一年来，她都是这样认认真真的做好每一次收发，没有出过任何一次差错。
二、积极改善仓储环境
为了能更好做好仓库材料的保管工作，在许昌分公司仓库储备空间越来越不能满足对工程材料的需要，她花大力气将公司仓库重新清理，合理利用仓库空间，分类调整工程材料存放地点，提高仓库的使用效率，有效的改善了仓储环境，并力求杜绝材料损毁事故的发生。
三、立足行业，服务民生
积极参与到公司组织的冬季安全大排查活动，并牺牲个人休假时间以
加快安全排查进度。在仅仅一个月的时间内，就带领客服员工基本完成许昌地区的入户安检工作。入户工作期间积极为用户排忧解难，耐心解答广大用户关于燃气使用的各种问题，努力使客户满意度达到100%。
综上所述，该同志在自己岗位上兢兢业业，不断努力，把自己那颗最热情、最真挚的心交给了仓管工作，把自己的青春、激情留在了仓库，普普通通、从不计较个人得失、兢兢业业的“仓管人”!
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王洪昌，锦州烟草公司物流中心保管员，1991年加入中国共产党，1994年从部队转业到锦州烟草公司下属的三产企业金叶食品有限公司工作，主要负责设备维修工作。金叶食品有限公司改制后，他到物流中心工作，在物流中心先后从事送货员、保管员工作。在锦州烟草公司工作中，他如一日，早到晚归，兢兢业业，谦虚谨慎，以朴实、勤奋的优良作风，以苦为荣、无私奉献的精神，不断诠释着烟草员工的深刻内涵和良好形象。他始终勤奋工作，成为辛勤耕耘的“老黄牛”;爱岗敬业，化作不辞辛劳的“衔泥燕”，默默奉献，当好卷烟仓库的“好管家”;不断创新，做好仓储物流的“多面手”。在平凡的岗位上自觉承担了一名烟草员工的义务和责任，赢得了众人的尊重和信赖。他被锦州市烟草专卖局(公司)党组评为“优秀共产党员”。
(一)
1994年，王洪昌转业到金叶食品有限公司(锦州烟草下属三产单位)工作，主要负责设备维修工作。刚转业到金叶食品有限公司的时候，他没有任何维修技术，文化水平又低。但是他肯于学习、肯于钻研，只要看到别人维修机器，一有空他就过去帮忙，干活的同时也学到了不少技术。在长达的金叶维修工工作期中，他通过不断向别人学习和自己摸索，阅读大量相关的技术书籍，使他学会了电焊、钳工、电工、水暖工等技术。有了技术，还要肯干，才能在实践中实现自我价值。在后来的工作中，他不但独自改造过1000多平方米面积的暖气管线，维修过锅炉，还维修过200多台次机器设备，同时还掌握了大量的机器维修、设备改造等技术。
20他到物流中心工作后，成为烟草公司的一名合同制员工，而此时的他依旧勤勉务实、爱岗敬业。开始担任送货员工作，后来领导信任他让他担任保管员工作。工作越来越复杂、难度也越来越大。表面上看只是重复简单的卷烟调入、养护、调出工作，但实际上每次卷烟的到货与出库，都要严格把好卷烟入库验收和出库清点关，严格卷烟出入库手续。他经常叮嘱装卸工人装卸卷烟时要轻拿轻放，减少了人为造成的挤压、破损;他还以身作则，时常帮助装卸工装卸卷烟，在物流中心营造了一个标准化、和谐、向上的仓储团队。由于他在工作上的严谨与细致，在其从事仓库保管员工作的4年中，没有出现过一次的卷烟调入、调出的数量不符等问题;从他管理的仓库调入、调出的卷烟累计达135万件(其中出库67.5万件，入库67.5万件)。20锦州市烟草公司物流中心卷烟仓储南库建成后，他担任该库区的保管员，这样无形之中增加了公司内部卷烟调入、调出的工作量。为了确保卷烟能够准确的摆放到位，他随时记载着各个品牌卷烟的摆放位置，经他整理的卷烟仓库既规范又整洁，只要有卷烟到货，他都能脱口而出，并在第一时间找到摆放位置，被领导和同事们称作卷烟仓库的“gps”。这样大大的节约了卷烟入库、出库的时间，提高了仓储工作效率。他也用甘愿奉献的“老黄牛”精神在自己平凡的岗位中默默地耕耘着。
在工作期间，他能始终以工作为重，一心扑在工作上，不管什么时候，只要是公司工作需要，王洪昌都愉快地服从，并能努力克服困难，全力以赴做好工作。下半年开始，随着上级对物流建设的要求不断提高，物流中心工作在原有硬件环境的基础上开始计划使用分拣设备，以提高物流中心的工作效率。为了降低费用，他主动请战自行设计、制作笼车，在不耽误正常保管员工作的前提下，他利用双休日及春节休息等时间，来完成这项工作。三九天天气寒冷，他的手冻裂了，脸也被电焊烧伤了，眼睛被弧光烤肿了，但他不叫苦，经常加班到晚上6、7点钟，他心中只有一个念头，就是不能耽误分拣线使用笼车，不能影响分拣线的实施进度，一定要按期完成。经过2个月的努力，54个笼车从无到有终于通过了实际装载测试。当报捷声传来，他感到无比自豪。接下来，他又把一个车库改造成电动叉车充电室。他自己设计、焊接、安装了能承载2吨的电动葫芦支架、滑道。当得知制作笼车和安装叉车充电室，为公司节省了5万多元的物流建设费用时，他非常欣慰地说：“能省这么多钱啊，以后这样的工作我们都自己干吧”。他还利用休息时间画了停车位和车间工位分割线，完成了车间里的明线管路地埋工作，厨房的上水改造工作，各部门的空调简单维修等工作。
只要有空闲，只要他能做的，他都会尽量多为大家服务。物流中心的工作是比较辛苦的，尤其是3月份的时候，由于刚上分拣线，工作量大，几乎每天都工作到晚上8、9点钟。分拣线第一次出现故障是在正常工作时，整个设备突然无任何显示停止运行。部门领导和员工都非常着急，因为没人懂这个设备，设备厂家又不能立即到位，自己维修不知道多长时间能修好，王宏昌主动请战维修，他当时的想法就是尽快修好它，因为分拣的22名同志已经连续3周每天加班，并且家里都有上学的孩子需要辅导和年迈的老人需要照顾，他再也坐不住了，不能让他们再延长工作时间了。他马上按照维修流程开始维修，打开电控部分检查时，在场的人都一下蒙住了，里面有50多根密密麻麻的电源线和数据线。经过耐心地一个一个仔细检查，终于找到了一根虚接的电源线。接好后，设备正常工作了，整个维修过程只用了8分钟。看到分拣的同志们高兴的表情，他也欣慰地笑了，他为能让大家不因为故障而延长工作时间感到高兴。这个团队需要互相理解、需要互相支持、更需要增强大家的凝聚力，因为单靠某个人，几个人是无法顺利完成整个物流工作的，他做到了。
(二)
3月4日，锦州地区遭受了50年不遇的罕见暴风雪。而这天正好是那周送货的最后一天，当王洪昌和平时一样6点半踏出家门时，看到下起了暴风雪，大雪造成交通不畅，他等了半个小时公共汽车也没来，路上也没有出租车，而打不开待装区的门送货车就没法装烟，想到这里，他决定步行上班。于是他顶着凛冽的寒风，迎着漫天的飞雪，一步一步的往单位走去，途中滑倒了好几回，经过1个半小时的艰难跋涉终于走完了5公里的上班路程。那天物流中心由于天气原因暂停所有工作，下班他又步行往家走，暴雪中的路虽然更加异常难行，但是他心里还是充满了喜悦，因为他为完成自己的工作，做到了自己应该做到的事，以后再有更大的困难，也一样还能克服。那天是正月十五元宵节。他就像一只不辞辛劳的“衔泥燕”一样，以他的朴实、无私的劳动，感动着周围的每一个人，诠释着一名烟草员工对事业的崇高责任心。
20，是他参加工作的第14年，也是他从事保管员的第4个年头。他深知，无论工作时间还是休息时间，卷烟保管员必须保证卷烟的及时入库、出库。他工作时间很紧张，每天卷烟的出入库、养护、盘点、记账、促销品发放，加上打扫库区卫生，检查所有设备运行情况，几乎没有什么闲暇时间。而且卷烟出入库是不能耽误的，一旦耽误就会影响分拣的开工时间、影响中转站送货大车的发车时间。
然而他和有小孩的同事一样，也遇到过小孩生病的情况。小孩有病是希望父母陪同的，但只要是工作日他就没有陪女儿去看过病、打过针。一次，女儿病了，对他说：“爸爸，明天你带我去打针好吗?……”他深知，要完成每天的工作，就必须放弃一些家庭中应尽的责任。于是，他摸着病中的女儿内疚地说：“爸爸不能耽误了工作啊，以后一定陪你!这次就让妈妈和你一起去好吗?”
(三)
随着烟草物流进入了信息化、现代化时代，各项工作更多的应用了电脑，很多老员工遇到了几乎无法逾越的电脑操作难题。这对于只有初中文化，从来没用过电脑的王洪昌来说，也成了工作中最大的困难。但是在领导和同事们的鼓励下，肯于钻研的他经过正规培训，在自己的努力和大家的帮助下，仅用了半个月的时间，就能够熟练操作相关的物流信息化软件，并能熟知数据的处理流程，迅速地完成了由一个传统商业保管员向现代流通保管员转变的过程。在他看来，这个进步的取得比他之前任何方面的进步都要令他兴奋不已，因为他克服了自己认为无法克服的困难，超越了自我。从此，他与卷烟仓库保管工作更是结下了不解之缘。
王洪昌始终坚持创新是工作的生命，而学习是创新的阶梯，他时刻保持着务实的工作作风，经常深入钻研、探索现代物流工作的发展方向，结合实际，提出新的工作举措。
锦州烟草的物流中心实行的是南、北仓库分别存储卷烟、统一在南库分拣配送的卷烟物流模式。这样在订单获取工作完成后形成卷烟分拣调出指令，再由北库装车，调往南库，实施分拣工作。由于每次由北库调入南库卷烟的时间段在下班时间的车流高峰期，因为装车、交通拥挤两个因素造成卷烟到达南库延迟2个小时，相应的分拣备货工作也受到了影响。为了解决这个工作延迟问题，他经过实地考察，与领导商议，能否在卷烟南库设立“卷烟备货区”，这样可以在正常工作时间完成卷烟运送任务，也为卷烟分拣备货工作赢得了时间，提高了工作效率。经过周密的策划与实施后，把锦州烟草物流中心在分拣备货方面的工作时间节约了2个小时，不但提高了物流的整体工作效率，而且还解决了仓储员工长期加班工作的问题，成为了业务精通，技术熟练的“多面手”。
2007年王洪昌被评为锦州市烟草专卖局优秀共产党员。正如王洪昌常说的：“作为一个光荣的烟草人，我要用良好的品格、扎实的专业技能和优质的职业素养，将自己的行动化作点滴，深入到的烟草公司物流中去。让自己化作一只蜜蜂不辞辛劳的工作，变成一只蝴蝶快乐的生活。”他正用自己的实际行动践行着“国家利益至上，消费者利益至上”的行业核心价值观;谱写着“厚德致远，追求卓越”的企业精神理念;行使着“对客户，至德服务，创造价值;对员工，厚德做人，敬德做事;对国家，增加效益，积累财富;对社会，德行天下，传播文化”的企业使命，感动着他周围的所有人;始终坚持在这个平凡的工作岗位上默默耕耘、无私奉献，为公司更加美好的明天发挥着自己的一份光和热。
1、做仓库配件点、定期盘点做帐、卡、货物相符保证帐目清月结目每月协助财务做盘点工作。
2、严格验收关、按合同或订单要求已货物应立即进行外观质量、数量重量检验并做记录。
3、合理做产品进库库单须主管领导领物签字采用货位编号做先进先、产品堆放整齐、摆设合理。
4、配合备件主管仓库定期检查核管理工作完各级领导交予任务及协调客户退货工作。
5、做仓库产品状况明确标示切凭效凭证及办理相关手续随意操作。
6、仓库自产品保管帐确记载产品进、存态。
7、定期向备件主管反馈库存产品情况期积压、质量损坏、产品期等问题按照公司政策合理化利用仓容、库房做货物间墙距、柱距、垛距、灯距便发货通畅。
8、配合二级网点临顾客需求接二级网点或临顾客订货清单认真做备货工作要及发货客户做每发货客户协调工作能及发放产品及客户做电沟通让客户保持良情理解。
9、做每月仓库进行扫除清洁工作仓库产品做防潮、防火、防盗。
10、做各种入库产品型号类维护发货工具些易碎产品明确标识、标准垛码、层散装产品放入货架放总干些工作取些绩绩能代表工作存着些足新我定继续努力工作。
国家储备粮基层粮油保管员演讲稿
各位领导、各位评委、同志们：
“国以粮为本、民以食为天”，一切为了储备粮安全管理，一切为了粮食安全是我们每一个储备粮管理干部的职责。我们大家虽然来自不同的地方，不同的单位，但同为奋战在中储管理事业一线的“粮食人”，不管你是不是保管员，也不管是不是你的卫生区，不管是狂风、还是暴雨，无论是白天，还是黑夜，我们都在为我们的储备粮事业而奔波，因为我们具有共同的责任，为了储备粮事业美好的明天而努力奋斗是我们的工作目标，爱岗敬业，无私奉献是我们毕生的追求。
人在社会上，不管你从事什么职业、扮演什么角色，你都是有责任的。军人的责任是以自己的血肉之躯，舍生忘死，保家卫国，犹如钢铁长城，为国家为人民营造安居乐业的环境。教师的责任是三尺讲台，教书育人，诲人不倦，犹如蜡烛，毫不吝惜地燃烧自己，把光留给人间照亮下一代的心灵。我是国家粮食储备库的一名普通保管员，这样的岗位虽然没有惊天动地的壮举，也没有令人瞩目的丰功伟绩，但在这平凡的岗位上，立足本职，爱岗敬业，用自己的辛勤与汗水去维护库存粮食的安全，这就是我义不容辞的.责任！
要担负起这样的责任，就要立足本职，扎实工作，牢固树立起主人翁责任感。作为一名粮食保管员，我深深地热爱自己的工作。每天查粮情，仓内搞卫生。这些看似平凡的工作，却要保管员付出太多的辛勤与汗水，特别是夏季，室外酷署难耐，仓内高温犹如蒸笼，用汗如雨下来形容一点也不过分。在这样的条件下，我们一干就是几个小时，可每当看到平整如镜的粮面，一尘不染的墙壁，身心的疲惫全都一扫而光。“宁流千滴汗，不坏一粒粮”，不正是我们工作真实的写照吗？严把入库质量关，收发计量准确，入有凭，出有据，帐卡物表四相符，这些看似简单的工作，却是我们储备粮管理的基本准则，也是一个保管员维护库存粮食安全，确保数字准确、质量完好的必要手段，更是我应负起的责任。
要担负起这样的责任，就要练就过硬的专业技术。只有自身素质过硬，才能做到维护国家粮食安全。只有不断提高自己的业务水平，才能做一个优秀保管员。记得刚从事粮食保管工作时，我一无所知，在短短几年里，我在老同志的带领下，不断加强业务知识的学习，在学习的过程中，结合实际工作，加强粮情检查，时刻了解储粮水分，温度，虫害等质量情况的变化，使我逐渐掌握了多种业务技能，使自己能把科学储粮知识应用于储粮保管，也使我担负起了确保储粮安全的重任。
要担负起这样的重任，就要树立起储备粮管理为第一位的思想，唯有这种思想，我们的储备粮管理事业才会发展壮大。如果我们每一名保管员都这样想，仓内卫生没有搞好有我的责任，粮食没有管理好有我的责任，多种报表、帐、卡没填准确有我的责任，把储备库建设好有我的责任等等，如果人人都能主动负责，储备粮管理事业何愁没有美好的明天。
要担负起这样的重任，没有不计名利，默头苦干的精神是不行的。作为一个普通的国家储备粮保管员，我们不但把要自己的责任铭记于心，更重要的是去认真履行。不要说起自己的责任侃侃而谈，而不付诸于行动。我们必须要有“一切从小事做起、一切从现在做起”，“干这一行，爱这一行”的敬业精神，以维护国家粮食安全为目标，严格制度，严格管理，严格责任。通过自己的辛勤努力，确保储备粮数字准确，质量完好，确保国家急需时调得动，用得上，这样才无愧于我的责任。
要担负起这样的职责，就必须具有无私奉献的精神。我们储备粮管理工作任务重、担子沉、责任大，我们没有一种对工作极端负责、爱岗敬业，无私奉献的精神，是做不好的。我们平凡的护粮人总是选择坚守着对祖国和人民的承诺，舍小家为大家，默默地工作、默默地奉献。我们有许多这样的同志，子女正在上小学，而我们因为工作关系，不能随时对他们进行照顾，只能一周见两三次面。每次都匆匆忙忙地来匆匆忙忙地走，每次要走的时候，子女们都会哭着喊：“爸爸妈妈，你什么时候才回来呀！别人的爸爸妈妈每天都陪在自己孩子身边，可我的爸爸妈妈为什么不能呢？”每次从子女口中听得这耳熟能详的话，我们的心都会被深深地刺痛，别人的子女每天晚上都会躲在爸爸妈妈的臂弯里安然入睡，只有我们自己的子女独自忍受着恐惧。每当想起这些，我们都会感到了无比的沉重和难言的心酸，揪心的泪水沿着脸颊不住往下淌，但我们每次都会对子女说些鼓励地话，要他们学会勇敢，学会战胜恐惧、战胜困难。我们知道，我们的子女就是在我们一句句的鼓励中学会了自强自立，而作为父母，我们是不称职的，但我们没有后悔，因为我们把我们青春和所有的爱、包括对子女的爱都献给了我们一生忠爱的粮食储备事业，献给了祖国和人民。
同志们，我们的岗位虽然平凡，但我们的精神不凡，我们担负的责任重大。让我们继续发扬爱岗敬业、无私奉献的精神，立足本职，扎实工作，努力践行“一切为了粮食安全”的诺言，共同携起手来，为了我们的中储粮事业美好的明天而努力奋斗，因祖国的六十华诞增光添彩！
我的演讲完了，谢谢大家！
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★ 粮油供货合同
